프리랜서 #퇴직금 #3.3%원천징수 #노동법 #근로자 #근로자성 #근로기준법 #고용노동부 #노동위원회 #노무 #4대보험 #월급 #퇴직금청구 #회사협의 #임금 #근로계약 #노동분쟁 #계약서 #실질근무 #증거자료2 [정보] 개인사업자 대표가 프리랜서 3.3% 소득공제라고, 직원 또는 근로자가 아니라고 퇴직금을 안 주려 할 때, 어떻게 해야 하나? 개인사업자 대표가 퇴직금을 안 주려 할 때, 어떻게 해야 하나?회사가 소규모 개인사업자 형태라고 해서, 또는 “프리랜서” 계약이라고 명시했다고 해서 무조건 퇴직금이 없는 것은 아닙니다. 실제로는 매달 월급을 받고, 업무 지시와 잔업·특근을 강요받아왔다면, 노동법상 근로자일 가능성이 높고 퇴직금 대상이 될 수도 있습니다. 이번 글에서는 구체적인 상황과 대처 방안을 살펴봅니다.1. 회사 대표가 개인사업자라도, 실질은 근로자일 수 있다개인사업자 = 프리랜서 계약?대표가 “개인사업자로 등록했으니 우리 직원들은 모두 프리랜서”라고 주장해도, 실제 근무 형태가 근로자성을 띠면 노동법상 근로자로 인정될 수 있습니다.노동법 적용 여부는 실질이 판단 기준업무 시간, 장소, 보고 체계, 월급 지급 방식 등을 종합적으로 볼.. 2025. 2. 1. [정보] 3.3% 소득공제 프리랜서, 퇴직금 대상이 될 수 있을까? 가능합니다. 3.3% 소득공제 프리랜서, 퇴직금 대상이 될 수 있을까?흔히 프리랜서로 일하면 매번 건당 보수를 받으면서 3.3% 세금을 떼고 받게 됩니다. 하지만 실제 업무 형태가 회사에 종속되어 매달 월급을 받고, 출퇴근과 업무 지시를 받았다면 “근로자”로 인정받아 퇴직금 대상이 될 수 있다는 사실이 있습니다. 이번 글에서는 그 핵심 요건과 절차를 구체적으로 살펴보겠습니다. 이 내용은 현장직 프리랜서도 해당됩니다. 꼭 살펴보시고, 당당하게 권리를 찾으세요!1. 프리랜서와 근로자의 차이, 결국 ‘실질’이 관건프리랜서(개인사업자) 일반 특징- 건별(프로젝트별)로 3.3% 원천징수 후 보수를 받음- 자율적인 업무 시간, 장소, 방식- 4대 보험 의무 가입 X, 출퇴근 관리 X, 지시·감독 덜함근로자(직장인) 일반 특징-.. 2025. 2. 1. 이전 1 다음
